Le paysage des aides aux entreprises en Belgique traverse une transformation majeure. Plusieurs dispositifs historiques disparaissent, de nouveaux les remplacent, et les conditions d'accès évoluent dans les trois régions. Voici un tour d'horizon concret de ce qui change pour votre entreprise.
C'est la réforme la plus importante. À partir du 1er juillet 2026, les dispositifs SESAM, Impulsion (-25 ans, 12 mois+, 55 ans+), Tremplin 24 mois+ et SINE sont tous supprimés. Plus aucune nouvelle demande ne pourra être introduite après cette date.
Ils sont remplacés par un dispositif unique : l'Incitant Job Plus (Job+). Le principe est simple : une prime de 1 000 euros par mois pour tout travailleur recruté à temps plein, majorée de 200 euros pour les entreprises de moins de 20 équivalents temps plein. La durée varie de 12 à 36 mois selon le profil du travailleur. Le Forem devient l'interlocuteur unique et les démarches sont entièrement digitalisées.
Pour les employeurs, c'est une simplification bienvenue : un seul formulaire, un seul organisme, un seul mécanisme. Les aides déjà accordées sous les anciens dispositifs continuent de produire leurs effets jusqu'au 31 décembre 2029.
À partir de septembre 2026, les Chèques-Formation et le dispositif FPI (Formation Professionnelle Individuelle) fusionnent en un système unique. Le taux passe à 25 euros par heure de formation, avec un portefeuille à droit de tirage au lieu de l'achat préalable de chèques. Les formations internes sur poste de travail deviennent éligibles. Les chèques déjà achetés restent utilisables jusqu'au 31 août 2027.
Bruxelles Économie et Emploi a réformé son système de primes en 2025. Les primes sont désormais organisées par type de dépense : investissement, digitalisation, consultance, formation, recrutement, lancement d'entreprise et conformité aux normes. Toutes les PME bruxelloises éligibles accèdent aux mêmes primes, quel que soit leur secteur d'activité. Les entreprises reconnues comme « exemplaires » sur le plan environnemental bénéficient de taux majorés.
Un outil en ligne sur economie-emploi.brussels permet de vérifier en quelques clics les primes auxquelles votre entreprise a droit, sur base de votre numéro d'entreprise.
Le gouvernement fédéral Arizona a lancé des spending reviews sur plusieurs mécanismes de soutien, dont l'exonération du précompte professionnel pour la R&D, les heures supplémentaires et le travail en équipe. Aucune suppression n'est confirmée à ce stade, mais les entreprises qui en bénéficient doivent surveiller les évolutions législatives de près.
La réduction groupes-cibles « premiers engagements » est également modifiée par la loi-programme 2026, avec de nouvelles conditions d'accès.
Bonne nouvelle pour les entreprises qui visent les financements européens : les programmes Horizon Europe, COSME, LIFE, Digital Europe et les fonds structurels (FEDER, FSE+) suivent le cycle de programmation 2021-2027. Leurs budgets et conditions restent stables. C'est le moment d'en profiter avant la prochaine programmation.
Le message est clair : les subsides ne disparaissent pas, ils se transforment. La Belgique consacre toujours près de 25 milliards d'euros par an au soutien des entreprises. Ce qui change, c'est la forme : moins de dispositifs morcelés, plus de guichets uniques, et des conditions mieux ciblées.
Le risque pour les entrepreneurs, c'est de passer à côté de ces changements et de continuer à chercher des aides qui n'existent plus, ou de ne pas connaître celles qui viennent de les remplacer. C'est exactement pour ça que nous mettons à jour notre base de données en continu.
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